{"id":394,"date":"2016-09-30T07:30:07","date_gmt":"2016-09-30T06:30:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/?p=394"},"modified":"2016-09-30T07:30:07","modified_gmt":"2016-09-30T06:30:07","slug":"la-methode-de-recrutement-par-simulation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/2016\/09\/30\/la-methode-de-recrutement-par-simulation\/","title":{"rendered":"La m\u00e9thode de recrutement par simulation"},"content":{"rendered":"<p>La m\u00e9thode de recrutement par simulation ou MRS a \u00e9t\u00e9 mise en place par P\u00f4le emploi pour am\u00e9liorer les techniques de recrutement. Longtemps bas\u00e9 sur les dipl\u00f4mes et les exp\u00e9riences des candidats, le recrutement est d\u00e9sormais ax\u00e9 sur les habilet\u00e9s concr\u00e8tes du postulant \u00e0 exercer le travail ou \u00e0 occuper le poste.<!--more--><\/p>\n<h2>Comment se d\u00e9roule un MRS ?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-395\" src=\"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recrutement-300x171.jpg\" alt=\"recrutement\" width=\"300\" height=\"171\" srcset=\"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recrutement-300x171.jpg 300w, https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recrutement.jpg 589w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Les candidats sont soumis \u00e0 des situations de travail direct pour mesurer leurs habilet\u00e9s et leurs capacit\u00e9s \u00e0 tenir le poste. Des exercices de mise en situation sont pr\u00e9alablement con\u00e7us par l&rsquo;entreprise. Le candidat doit alors faire preuve d&rsquo;aptitude, de savoir-faire et de connaissance pour accomplir la t\u00e2che voulue. \u00c0 la diff\u00e9rence du CV d\u00e9claratif, cette m\u00e9thode est bien persuasive. \u00c0 la place d&rsquo;une lettre de motivation qui peut \u00eatre trompeuse, les recruteurs d\u00e9couvrent sur place les points forts du candidat : aptitude \u00e0 travailler en \u00e9quipe ou sur pression, capacit\u00e9 de suivre correctement les consignes, bon r\u00e9flexe et rapidit\u00e9 d&rsquo;ex\u00e9cution&#8230; Puis, le candidat est \u00e9valu\u00e9 sur sa mani\u00e8re de g\u00e9rer les difficult\u00e9s li\u00e9es au poste. Cette m\u00e9thode a m\u00eame \u00e9t\u00e9 gratifi\u00e9e par le label de la Haute autorit\u00e9 de lutte contre les discriminations et pour l&rsquo;\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n<h2>Les avantages du MRS<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-397\" src=\"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recrutement-simulation-300x162.jpg\" alt=\"recrutement-simulation\" width=\"300\" height=\"162\" srcset=\"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recrutement-simulation-300x162.jpg 300w, https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/recrutement-simulation.jpg 650w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Le MRS est avantageux aussi pour le demandeur d&#8217;emploi que pour le recruteur. Pour de demandeur d&#8217;emploi, le MRS lui permet d&rsquo;\u00eatre \u00e9pargn\u00e9 des discriminations de tout genre comme le sexe, l&rsquo;\u00e2ge ou encore l&rsquo;origine. Il aura plus de chance d&rsquo;\u00eatre recrut\u00e9 en mettant en avant ses capacit\u00e9s et comp\u00e9tences, m\u00eame s&rsquo;il ne poss\u00e8de pas les dipl\u00f4mes et exp\u00e9riences requis. Il peut \u00e9galement d\u00e9couvrir en lieu de nouvelles habilet\u00e9s face \u00e0 la situation exp\u00e9riment\u00e9e. Pour les entreprises, le MRS permet de d\u00e9tecter tous les potentiels ind\u00e9tectables sur CV. Il est alors plus facile et plus r\u00e9el de conna\u00eetre le vrai profil du candidat et mesurer par la suite s&rsquo;il r\u00e9pond aux attentes de l&rsquo;entreprise ou pas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La m\u00e9thode de recrutement par simulation ou MRS a \u00e9t\u00e9 mise en place par P\u00f4le emploi pour am\u00e9liorer les techniques de recrutement. 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