{"id":399,"date":"2016-09-30T15:08:24","date_gmt":"2016-09-30T14:08:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/?p=399"},"modified":"2016-09-30T15:08:24","modified_gmt":"2016-09-30T14:08:24","slug":"les-entretiens-video-conseils-et-astuces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/2016\/09\/30\/les-entretiens-video-conseils-et-astuces\/","title":{"rendered":"Les entretiens vid\u00e9o : conseils et astuces"},"content":{"rendered":"

Pour optimiser vos campagnes de recrutement, pourquoi ne pas vous tourner vers les entretiens vid\u00e9o ? Le concept consiste simplement \u00e0 faire passer les entretiens via une application vid\u00e9o. Il existe plusieurs solutions variant de l’entretien standardis\u00e9 \u00e0 l’entretien r\u00e9actif. Aujourd’hui, focus sur les conseils et les astuces pour exploiter au mieux les entretiens vid\u00e9o pour vos campagnes de recrutement.<\/p>\n

Les entretiens standardis\u00e9s<\/h2>\n

\"entretien-video\"Avec l’\u00e9volution de la technologie, vous pouvez d\u00e9sormais faire passer des entretiens \u00e0 n’importe quel candidat sans engager un directeur RH ou un manager op\u00e9rationnel. Pour cela, il vous suffit de proc\u00e9der au tri des CVs comme d’habitude puis d’envoyer un mail aux candidats retenus. Dans ce courriel, vous mettrez un lien vers un site ou une plateforme en ligne depuis lequel le candidat pourra se filmer en direct. Une fois qu’il sera arriv\u00e9 sur le site, il pourra lancer l’enregistrement. \u00c0 ce moment-l\u00e0, il d\u00e9couvrira le questionnaire auquel il devra r\u00e9pondre. Cette m\u00e9thode vous permet de garder la spontan\u00e9it\u00e9 des r\u00e9ponses du candidat et d’observer ses r\u00e9actions. Cependant, vous pouvez \u00e9galement envoyer le questionnaire en avance pour que le candidat puisse pr\u00e9parer ses r\u00e9ponses. Cette alternative est toutefois d\u00e9conseill\u00e9e, car elle amenuise l’efficacit\u00e9 et l’authenticit\u00e9 de l’entretien. \u00c0 noter que vous pouvez \u00e9galement r\u00e9aliser ce type d’entretien via une application mobile comme P\u00e9riscope ou Snapchat. Ces applications vous offrent d’ailleurs de nouvelles possibilit\u00e9s.<\/p>\n

Les entretiens r\u00e9actifs<\/h2>\n

\"lentretien-video-differe-bonne-idee\"Sur P\u00e9riscope par exemple, vous pouvez interagir directement avec le candidat. Cette possibilit\u00e9 offerte par l’application vous permet d’adapter votre questionnaire aux r\u00e9ponses et aux r\u00e9actions du candidat. En somme, vous profitez d’une plus grande libert\u00e9. L’entretien gagne en flexibilit\u00e9 ce qui vous offre la possibilit\u00e9 d’adopter une approche agile pour vos entretiens. Attention, pour que les entretiens vid\u00e9o soient r\u00e9ussis, vous devez prendre en compte diff\u00e9rents param\u00e8tres. Avant tout, veillez \u00e0 ce que tout le mat\u00e9riel soit bien fonctionnel. Pour un entretien vid\u00e9o en direct par exemple, faites en sorte d’avoir un appareil charg\u00e9 au maximum et une connexion internet optimale. Pour l’entretien depuis un site ou une autre plateforme en ligne, assurez-vous que le serveur puisse stocker tous les rushs de chaque candidat. Enfin, sachez que si vous utilisez un Applicant Tracking System, vous pouvez centraliser vos diff\u00e9rentes ressources pour optimiser vos campagnes. L’ATS peut ainsi \u00eatre mis en lien avec le site d’enregistrement ou l’application mobile. Il se chargera de chercher les candidats et de leur faire passer l’entretien vid\u00e9o. Vous pouvez m\u00eame le programmer de sorte qu’il adapte le questionnaire \u00e0 chaque candidat en fonction des donn\u00e9es qu’il a collect\u00e9es sur ces derniers.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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