{"id":521,"date":"2017-07-26T09:02:05","date_gmt":"2017-07-26T08:02:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/?p=521"},"modified":"2018-01-24T14:20:42","modified_gmt":"2018-01-24T13:20:42","slug":"comment-bien-determiner-le-budget-alloue-aux-recrutements-de-lentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/2017\/07\/26\/comment-bien-determiner-le-budget-alloue-aux-recrutements-de-lentreprise\/","title":{"rendered":"Comment bien d\u00e9terminer le budget allou\u00e9 aux recrutements de l’entreprise ?"},"content":{"rendered":"

Recruter un nouveau salari\u00e9 implique pour une soci\u00e9t\u00e9 des co\u00fbts significatifs. Des d\u00e9penses dites directes doivent figurer dans le budget de l’entreprise qui recrute\u00a0: publication d’annonces ou tri des candidatures re\u00e7ues par exemple. Des charges indirectes sont \u00e9galement \u00e0 pr\u00e9voir, comme le co\u00fbt d’une formation, une fois que la nouvelle recrue est embauch\u00e9e. Voici comment bien d\u00e9terminer le budget allou\u00e9 au recrutement de l’entreprise\u00a0?<\/p>\n

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Les co\u00fbts directement li\u00e9s \u00e0 un recrutement<\/strong><\/h2>\n

Trouver le profil adapt\u00e9 pour un poste \u00e0 pourvoir est un objectif commun \u00e0 toutes les entreprises. Un processus de recrutement devient alors indispensable, et d’une mani\u00e8re naturelle, des charges financi\u00e8res vont appara\u00eetre. En effet, en amont de la prise de poste de la nouvelle recrue, une succession d’\u00e9tapes attendent l’entreprise.<\/p>\n

La premi\u00e8re phase est celle du recrutement proprement dit, \u00e9galement connue sous le nom de sourcing recrutement<\/strong> (plus d’info sur https:\/\/www.recrutwin.com\/<\/a>) et elle impose, outre un laps de temps cons\u00e9quent, des d\u00e9penses directement li\u00e9es \u00e0 la recherche des profils qui r\u00e9pondent aux besoins du poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n

Ces \u00e9tapes commencent par l’\u00e9tude des besoins de la soci\u00e9t\u00e9 ainsi qu’une d\u00e9finition exacte des attentes en fonction du poste \u00e0 pourvoir. Cette premi\u00e8re action consiste \u00e0 effectuer un recueil d’informations aupr\u00e8s de toutes les entit\u00e9s op\u00e9rationnelles concern\u00e9es dans l’entreprise.<\/p>\n

La phase qui s’ensuit est tout autant strat\u00e9gique, car elle \u00e9tablit le mode de recherche des candidats\u00a0: s’agit-il de faire une recherche dans un r\u00e9seau ou de diffuser des annonces\u00a0? Par quel biais celles-ci vont-elles \u00eatre diffus\u00e9es\u00a0? Etc. Recourir \u00e0 la prestation d’un cabinet de recrutement externe peut \u00eatre tr\u00e8s judicieux, car outre des co\u00fbts adapt\u00e9s, cette d\u00e9marche permet de profiter de prestations de sp\u00e9cialistes et d’un r\u00e9seau g\u00e9n\u00e9ralement bien fourni en candidats de valeur.<\/p>\n

Souvent chronophage et \u00e0 coup s\u00fbr co\u00fbteux, le sourcing recrutement <\/strong>ne s’ach\u00e8ve que lorsque les candidats en sont \u00e0 la phase de l’entretien avec les responsables des ressources humaines de la soci\u00e9t\u00e9 qui recrute.<\/p>\n

Salaire, avantages, formation\u00a0: les co\u00fbts indirects li\u00e9s \u00e0 une embauche<\/strong><\/h2>\n

L’embauche implique \u00e0 l’entreprise de prendre en compte des charges diverses, notamment le salaire de la nouvelle recrue, le paiement de ses cotisations sociales ainsi que les \u00e9ventuelles primes ou avantages figurant dans son contrat de travail. Ces diff\u00e9rentes sommes entrent dans le cadre des co\u00fbts indirects du recrutement.<\/p>\n

\u00c0 cela s’ajoutent d’autres d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 la cr\u00e9ation du dossier administratif du nouveau salari\u00e9, \u00e0 la r\u00e9daction du contrat de travail, \u00e0 l’organisation d’une visite m\u00e9dicale ou \u00e0 la mise en place des mat\u00e9riels, fournitures et tenue de travail dont a besoin le salari\u00e9. La soci\u00e9t\u00e9 peut \u00e9galement devoir proc\u00e9der \u00e0 la formation du salari\u00e9, en interne ou en externe. Tous ces frais constituent des d\u00e9penses \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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