{"id":526,"date":"2017-07-27T15:04:37","date_gmt":"2017-07-27T14:04:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/?p=526"},"modified":"2017-07-27T15:04:37","modified_gmt":"2017-07-27T14:04:37","slug":"comment-instaurer-une-bonne-organisation-au-sein-de-son-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/2017\/07\/27\/comment-instaurer-une-bonne-organisation-au-sein-de-son-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment instaurer une bonne organisation au sein de son entreprise ?"},"content":{"rendered":"

La qualit\u00e9 de l’organisation d’une entreprise tient un r\u00f4le important sur le bon fonctionnement et le d\u00e9veloppement de celle-ci. Les dirigeants doivent conna\u00eetre pr\u00e9cis\u00e9ment le r\u00f4le de chacun de ses collaborateurs et chaque salari\u00e9 devrait \u00eatre au courant des t\u00e2ches qui lui sont confi\u00e9es. Dans le cas o\u00f9 ce n’est pas encore le cas dans votre entreprise, voici quelques conseils qui vous seront utiles.<\/p>\n

Etablir une fiche de poste<\/h2>\n

\"\"En mati\u00e8re de bonne organisation d’entreprise, la fiche de poste est sans doute l’\u00e9l\u00e9ment incontournable. Il s’agit d’un document qui d\u00e9crit en d\u00e9tail les comp\u00e9tences et les savoir-\u00eatre requis pour pouvoir assurer les missions d’une poste donn\u00e9e. La fiche de poste permet ainsi \u00e0 l’entreprise de d\u00e9terminer les objectifs que l’occupant du poste devrait atteindre. Pour le salari\u00e9, c’est une sorte d’outil de motivation qui lui permet de conna\u00eetre le r\u00f4le qu’il joue au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Dresser un tableau de suivi de comp\u00e9tences<\/h2>\n

\"\"Il s’agit principalement d’un tableau qui permet d’avoir une vision globale et individuelle sur les savoir-\u00eatre, les savoir-faire ainsi que les comp\u00e9tences de tous les salari\u00e9s. C’est entre autre un outil qui facilite la planification du remplacement des salari\u00e9s absents, l’identification des forces et des faiblesses au niveau de certains postes ou \u00e9quipe ainsi que la programmation des recrutements et des formations.<\/p>\n

Dessiner l’organigramme<\/h2>\n

\"\"A la base, l’organigramme est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant un outil qui permet de conna\u00eetre les diff\u00e9rents services qui existent au sein de l’entreprise et de visualiser tous les collaborateurs. Pourtant, il repr\u00e9sente bien plus que cela. En effet, c’est une repr\u00e9sentation des liens fonctionnels et hi\u00e9rarchiques \u00e9tablis entre les collaborateurs et qui met en exergue le mode de fonctionnement de l’entreprise, les personnes qui sont indispensables au bon fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9 ainsi que les diff\u00e9rents postes cl\u00e9s.
\nUne meilleure organisation est donc b\u00e9n\u00e9fique pour l’entreprise que pour les salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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