{"id":620,"date":"2018-01-17T16:27:28","date_gmt":"2018-01-17T15:27:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/?p=620"},"modified":"2018-01-17T16:27:28","modified_gmt":"2018-01-17T15:27:28","slug":"comment-gerer-les-rps-ou-les-risques-psychosociaux-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/2018\/01\/17\/comment-gerer-les-rps-ou-les-risques-psychosociaux-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer les RPS ou les risques psychosociaux en entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>Au sein d&rsquo;une organisation, chaque collaborateur doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme des acteurs qui apportent de la valeur. Ainsi, il est essentiel que ces derniers aient un sens qui leurs assurent qu&rsquo;ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme des ressources essentielles dans le processus qui engage chacun d&rsquo;entre eux dans la r\u00e9solution des divers probl\u00e8mes relatifs au changement de l&rsquo;environnement. Cela, afin de limiter les risques psychosociaux qui pourraient nuire \u00e0 l&rsquo;environnement interne de l&rsquo;entreprise et son organisation.<br \/>\n<!--more--><\/p>\n<h2>D\u00e9finition du RPS<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-full wp-image-633\" src=\"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comment-gerer-les-rps-definition.jpg\" alt=\"\" width=\"268\" height=\"181\" \/>Une d\u00e9finition fig\u00e9e des risques psychosociaux ou RPS ne saurait se faire que ce soit, suivant les \u00e9tudes des termes juridiques ou suivant les statistiques existantes. Toutefois, le RPS englobe g\u00e9n\u00e9ralement le stress ainsi que les violences internes subis par un salari\u00e9, que ce soit sous une forme d&rsquo;harc\u00e8lement moral ou sous une forme d&rsquo;harc\u00e8lement physique. Il peut aussi, se relater sous une forme de violence externe faite par des individus ext\u00e9rieurs \u00e0 l&rsquo;entreprise mais qui sont impliqu\u00e9s dans son environnement (clients, fournisseurs&#8230;). Ainsi, dans sa gestion et pour la pr\u00e9vision des risques, il est important de savoir l&rsquo;\u00e9valuer individuellement afin de percevoir les probl\u00e8mes propres \u00e0 chaque individu \u0153uvrant au sein d&rsquo;une entreprise et de mesurer\/\u00e9valuer\/appr\u00e9cier dans le temps, son \u00e9volution face \u00e0 la turbulence de l&rsquo;environnement.<\/p>\n<h2>Gouvernance et gestion efficace des risques psychosociaux<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-632\" src=\"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comment-gerer-les-rps-gouvernance-300x126.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"126\" srcset=\"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comment-gerer-les-rps-gouvernance-300x126.jpg 300w, https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/comment-gerer-les-rps-gouvernance.jpg 642w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>La gestion et la gouvernance des RPS, doivent se focaliser autours de 4 axes majeurs. Le premier est l&rsquo;organisation du travail face \u00e0 l&rsquo;exigence du m\u00e9tier. Ce qui Implique une autonomie au travail en coh\u00e9rence avec la qualit\u00e9 attendue et une vigilance sur la concentration requise. Il faut aussi penser \u00e0 un syst\u00e8me manag\u00e9rial optimisant la relation au travail. Il engage la mise en valeur des r\u00f4les manag\u00e9riaux, les syst\u00e8mes de reconnaissances, de r\u00e9mun\u00e9rations ainsi que la relation entre les salari\u00e9s collaborant sur un m\u00e9tier. Ensuite, assurer la consid\u00e9ration des attentes des salari\u00e9s et la valorisation des id\u00e9es. Ceci, \u00e0 travers, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la gestion efficace des confits \u00e9thiques. Enfin, on doit prendre en compte la gestion des impacts environnementaux. Cela, en induisant la pr\u00e9vision et la conception RH face aux changements \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au sein d&rsquo;une organisation, chaque collaborateur doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme des acteurs qui apportent de la valeur. 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