{"id":624,"date":"2018-11-04T13:48:17","date_gmt":"2018-11-04T12:48:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cap-entreprises.com\/?p=624"},"modified":"2018-01-17T17:00:37","modified_gmt":"2018-01-17T16:00:37","slug":"comment-gerer-efficacement-les-changements-au-sein-dune-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/2018\/11\/04\/comment-gerer-efficacement-les-changements-au-sein-dune-organisation\/","title":{"rendered":"Comment g\u00e9rer efficacement les changements au sein d’une organisation ?"},"content":{"rendered":"

Face aux d\u00e9fis du march\u00e9 et de l’environnement, l’organisation de l’entreprise peut \u00eatre amen\u00e9e \u00e0 changer afin d’\u00eatre plus performante. Ces d\u00e9fis peuvent s’exprimer suivant le comportement et les besoins des clients, mais aussi les attentes des divers collaborateurs et des actionnaires ou propri\u00e9taires dirigeants de l’entreprise.
\n<\/p>\n

La construction du changement<\/h2>\n

\"\"Adopter le changement au sein d’une entreprise n’est pas une d\u00e9cision l\u00e9g\u00e8re. Chaque situation est strat\u00e9gique et demande par cons\u00e9quent, une organisation et une adaptation optimale. En effet, l’adaptation est n\u00e9cessaire, du fait que chaque acteur, au sein de l’entreprise, peut s’interroger sur les raisons du changement et ses objectifs, causant de ce fait, des \u00ab zones d’incertitudes \u00bb. Par ailleurs, ces incertitudes peuvent conduire \u00e0 un \u00e9chec du projet si elles sont mal g\u00e9r\u00e9es, mais apportent \u00e9galement du succ\u00e8s si elles sont bien comprises par les employ\u00e9s et men\u00e9s de fa\u00e7on efficace. En ce sens, le manager doit optimiser la communication afin que les employ\u00e9s puissent partager leurs craintes et leurs attentes et ainsi, pouvoir les accompagner dans l’expression des aspects n\u00e9gatifs per\u00e7us au partage des besoins. Il est tout aussi essentiel de diagnostiquer la capacit\u00e9 de chacun \u00e0 s’adapter au changement et d’int\u00e9grer les actions, suivant le rythme de chaque collaborateur.<\/p>\n

Les actions \u00e0 mener<\/h2>\n

\"\"Cet changement doit amener le manager \u00e0 provoquer des actions pour pouvoir assurer un apport favorable au nouveau syst\u00e8me. Ainsi, il doit favoriser un cycle d’action permettant d’inspirer au travers de la cr\u00e9ativit\u00e9, l’intuition, l’imagination, ainsi que l’empathie de chacun. Il doit aussi permettre d’ l’expression, en d\u00e9veloppant la communication \u00e0 travers des \u00e9changes et des dialogues. Ensuite, le manager aura la responsabilit\u00e9 de Mener des actions qui renforcent la d\u00e9cision et le choix, mais aussi le renoncement et Organiser des projets et des axes d’actions, pour favoriser la relation d’\u00e9quipe et la conduite du changement. Enfin, il est n\u00e9cessaire de Concr\u00e9tiser les actions, pour s’int\u00e9grer efficacement dans le nouvel environnement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Face aux d\u00e9fis du march\u00e9 et de l’environnement, l’organisation de l’entreprise peut \u00eatre amen\u00e9e \u00e0 changer afin d’\u00eatre plus performante. Ces d\u00e9fis peuvent s’exprimer suivant le comportement et les besoins des clients, mais aussi les attentes des divers collaborateurs et des actionnaires ou propri\u00e9taires dirigeants de l’entreprise.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":654,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/624"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=624"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/624\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":655,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/624\/revisions\/655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=624"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=624"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=624"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}