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De nos jours, gr\u00e2ce aux nouvelles technologies, il est facile d’avoir acc\u00e8s aux informations personnelles et professionnelles des internautes. De ce fait, de plus en plus d’entreprises appliquent une strat\u00e9gie de recrutement innovante visant \u00e0 l’\u00e9volution ainsi qu’\u00e0 la productivit\u00e9 de leurs activit\u00e9s : \u00able sourcing en recrutement\u00bb. Il s’agit d’un moyen tr\u00e8s utile contribuant au d\u00e9veloppement des ressources humaines.<\/p>\n
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Le mot \u00absourcing\u00bb est un terme anglais pour d\u00e9signer \u00abidentification\u00bb. Le sourcing en recrutement est donc une technique adopt\u00e9e par les entreprises afin d’identifier et de s\u00e9lectionner les candidats potentiels pour un poste \u00e0 pourvoir. Cette technique a conduit \u00e0 la cr\u00e9ation d’un m\u00e9tier appel\u00e9 \u00able sourceur\u00bb. Ce dernier d\u00e9signe la personne qui qui fait du sourcing et dont les t\u00e2ches principales sont de rechercher, de trier et d’analyser un certain nombre de candidatures correspondant aux crit\u00e8res du descriptif du poste vacant. Ce m\u00e9tier est apparu \u00e0 l’origine en Grande-Bretagne et aux \u00c9tats-Unis.<\/p>\n
L’identification en recrutement concerne tous les proc\u00e9d\u00e9s \u00e0 suivre. Cela va de la recherche \u00e0 l’identification des candidats r\u00e9pondant aux exigences de l’entreprise. Pour que cette technique soit un succ\u00e8s, elle requiert des ressources d\u00e9di\u00e9es \u00e0 l’identification, des comp\u00e9tences approfondies de la part du sourceur ainsi que les outils technologiques ad\u00e9quats.<\/p>\n
Ensuite, \u00e9tant donn\u00e9 que le sourcing fait appel aux nouvelles technologies, les recruteurs doivent aussi ma\u00eetriser le web et les r\u00e9seaux sociaux pour trouver le candidat id\u00e9al. En effet, cette m\u00e9thode de recrutement implique une recherche m\u00e9ticuleuse sur tous les canaux web o\u00f9 sont pr\u00e9sents les candidats. Comme tant d’autres missions chronophages au sein d’une entreprise, \u00e0 l’instar de la gestion de la paie, la saisie<\/span><\/strong> de donn\u00e9es ou la gestion des appels que ce soit entrants ou des \u00e9missions d’appels<\/span><\/a>, le sourcing peut \u00eatre externalis\u00e9 en faisant appel \u00e0 un sourceur externe sp\u00e9cialis\u00e9.<\/p>\n Cette proc\u00e9dure de recrutement, qui gagne du terrain en France, pr\u00e9sente de nombreux avantages pour une entreprise. Elle permet tout d’abord de mettre la main sur des profils qui correspondent aux valeurs de l’entreprise. Par cons\u00e9quent, le but du sourcing est de trouver des candidats passifs (ceux qui n’ont pas eu l’id\u00e9e de postuler \u00e0 l’offre d’emploi) et actifs sur le web.<\/p>\n Puis, il faut noter que l’un des objectifs principaux des soci\u00e9t\u00e9s est d’avoir un maximum de profit avec un minimum de d\u00e9pense. Comme on le dit si bien dans le monde du travail: \u00able temps c’est de l’argent\u00bb. L’un des atouts de l’identification en mati\u00e8re de recrutement est qu’il va permettre \u00e0 l’entreprise de faciliter la chasse aux candidats dans un temps record tout en ma\u00eetrisant les co\u00fbts engag\u00e9s.<\/p>\n En effet, une campagne de recrutement classique peut prendre un temps consid\u00e9rable pour trouver le candidat id\u00e9al et peut entra\u00eener des d\u00e9penses cach\u00e9es. Par ailleurs, cette recherche r\u00e9alis\u00e9e dans le cadre du sourcing peut enrichir la base de donn\u00e9es de l’entreprise. Cette base de donn\u00e9es actualis\u00e9e pourra servir lors de futur recrutement. Le sourcing: une m\u00e9thode strat\u00e9gique en recrutement<\/p>\n \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De nos jours, gr\u00e2ce aux nouvelles technologies, il est facile d’avoir acc\u00e8s aux informations personnelles et professionnelles des internautes. De ce fait, de plus en plus d’entreprises appliquent une strat\u00e9gie de recrutement innovante visant \u00e0 l’\u00e9volution ainsi qu’\u00e0 la productivit\u00e9 de leurs activit\u00e9s : \u00able sourcing en recrutement\u00bb. Il s’agit d’un moyen tr\u00e8s utile contribuant […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":697,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/696"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=696"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":698,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/696\/revisions\/698"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cap-entreprises.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Les avantages de l’identification pour les ressources humaines<\/h2>\n